Ποιοι παίρνουν σειρά για διαθεσιμότητα

 

Προσωπικό του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα που προσελήφθη εκτός διαδικασίας ΑΣΕΠ, με συμβάσεις αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, θα εισπράττει επί ένα έτος το 75% των αποδοχών του και στη συνέχεια θα απολύεται

Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν οι υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ

Σε διαθεσιμότητα, βλέποντας την «πόρτα» της εξόδου από το Δημόσιο, τίθενται άμεσα όσοι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ και είναι δευτεροβάθμιας (ΔΕ) και υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ), καθώς θα καταργηθούν οι οργανικές τους θέσεις, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε τη Δευτέρα στη Βουλή.

Συγκεκριμένα, στους 2.000 υπαλλήλους, που θα τεθούν εντός του 2012 σε διαθεσιμότητα λαμβάνοντας το 75% των αποδοχών τους για 12 μήνες και στους 25.000 εργαζομένους στο Δημόσιο που θα ενταχθούν στο νέο καθεστώς το 2013, περιλαμβάνονται όσοι υπάλληλοι με τα παραπάνω χαρακτηριστικά κατέχουν ειδικότητες Διοικητικού, Διοικητικού - Λογιστικού, Διοικητικού - Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων και δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής «σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής (ΑΣΕΠ) ή με ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας», όπως αναφέρει το σχέδιο νόμου.

Προκειμένου να τεθούν σε διαθεσιμότητα οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα πρέπει ο αριθμός τους να είναι μεγαλύτερος από 10 ανά φορέα και να αναλογούν στο 30% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων των συγκεκριμένων κλάδων και ειδικοτήτων που υπηρετούν στον φορέα.

2.000 υπάλληλοι θα τεθούν σε διαθεσιμότητα εντός του 2012

Από την εφαρμογή της διάταξης εξαιρούνται οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης, τα νοσοκομεία και η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού, καθώς καταγράφουν σημαντικές ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Τόσο τα ταμεία όσο και οι υπηρεσίες του πρώην υπουργείου Πολιτισμού «αποδεκατίστηκαν» με την εφαρμογή της «εφεδρείας» και με τη διαθεσιμότητα θα κατέγραφαν απώλειες διοικητικού προσωπικού που θα αφάνιζε τις συγκεκριμένες υπηρεσίες από τον χάρτη του Δημοσίου.

Ανώτερα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης εκτιμούν ότι με τη διάταξη που αφορά το σύνολο των υπηρεσιών του Δημοσίου και τους ΟΤΑ θα βρεθεί εκτός υπηρεσίας ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στους δήμους που μονιμοποιήθηκαν με το «Προεδρικό Διάταγμα Παυλόπουλου».

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που θέτει το πολυνομοσχέδιο, θα πρέπει εντός τριών ημερών από τη δημοσίευση του νόμου οι διευθύνσεις προσωπικού των φορέων να αποστείλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατάλογο των ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι:

- Τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της οργανικής τους θέσης,

- Τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία (λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων). Μέσα σε 10 ημέρες από τη δημοσίευση του νόμου, οι διευθύνσεις προσωπικού των φορέων πρέπει να αποστείλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης:

- Τον αριθμό των οργανικών θέσεων που καταργούνται, καθώς και αντίγραφα των ατομικών διοικητικών πράξεων που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους υπαλλήλους που καταλαμβάνουν καταργούμενες οργανικές θέσεις.

- Τις πράξεις με τις οποίες τίθενται, μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, σε αυτοδίκαιη αργία υπάλληλοι που έχουν υποπέσει σε σοβαρά παραπτώματα.

Σημειώνεται, επίσης, ότι η μη αποστολή των στοιχείων από τις αρμόδιες υπηρεσίες θεωρείται ότι αποτελεί σημαντικό πειθαρχικό παράπτωμα των προϊσταμένων των διευθύνσεων προσωπικού των φορέων.

Κύκλοι προσκείμενοι στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι ανάλογα με την ταχύτητα που θα κινηθούν οι υπηρεσιακοί παράγοντες και οι διευθύνσεις προσωπικού, για να καταγράψουν τα στοιχεία και τους υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, θα εξαρτηθούν και οι χρόνοι με τους οποίους το υπουργείο θα «βάλει» μπρος την αναζήτηση κενών θέσεων και τη μεταφορά των «διαθέσιμων» σε υπηρεσίες που έχουν ανάγκη προσωπικού.

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ
Μείωση προσλήψεων κατά 20%

Eφαρμόζεται η αναλογία προσλήψεων - αποχωρήσεων «1 προς 5» σε όλο τον στενό δημόσιο τομέα, μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου του 2016, τόσο για το μόνιμο προσωπικό όσο και για τους υπαλλήλους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ιδιωτικού δικαίου. Η αναλογία προσλήψεων - αποχωρήσεων θα υπολογίζεται στο σύνολο των φορέων.

Περιορίζεται ακόμα περισσότερο η δυνατότητα πρόσληψης εποχικού προσωπικού (συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου και έργου), καθώς προβλέπεται μείωση των συμβάσεων 20% κατ΄ έτος μέχρι και το 2016, σε σχέση με το 2012 και το 2013, ενώ αρχικά προβλεπόταν μείωση 10%.

«1 προς 5»
Σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο, ο πίνακας των διοριστέων που έχουν δώσεις εξετάσεις και αναμένουν την πρόσληψή τους θα ισχύει μόνο για τρία χρόνια, δηλαδή μέχρι το τέλος του 2015. Μέχρι σήμερα, υπήρχε η πρόβλεψη ότι οι διορισμοί υπόκεινται στην αναλογία «1 προς 5», αλλά δεν είχε προβλεφθεί χρονικό όριο για τους διορισμούς των επιτυχόντων. Η αναφορά για 3ετή διάρκεια του πίνακα διοριστέων του ΑΣΕΠ, επισημαίνει ότι όσοι έχουν δώσει εξετάσεις ΑΣΕΠ και έχουν επιτύχει θα μπορούν να διοριστούν μέχρι και 3 χρόνια μετά τη δημοσίευσή τους, το αργότερο μέχρι το τέλος του 2015. Εάν οι επιτυχόντες δεν προσληφθούν εντός της τριετίας, χάνουν το δικαίωμα του διορισμού.

Posted in: