Για τη σωστή απεικόνιση απαιτείται η εγκατάσταση τουFlashPlayerκαι τουAdobe ReaderΗ ιστοσελίδα υποστηρίζεται λειτουργικά από τους πλοηγούςMozzila internet explorerChromeOperaedge microsoft Ιδανική ανάλυση οθόνης 1024 x 768.ΟΙ πηγές των αναρτήσεων εάν είναι αναδημοσίευση υπάρχουν στο τέλος κάθε ανάρτησης. Ευχαριστούμε πολύ.

ΜΥ ΗΟΜΕ ΟΝLINE

Τετάρτη, Οκτωβρίου 06, 2021

 
Αποφάσεις για τον τρόπο αντίδρασης των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ στην απόφαση της Διοίκησης της εταιρίας να προχωρησει σε Αυξηση Μετοχικου Κεφαλαίου με αποκλεισμό του βασικού μετόχου, έλαβε σημερα το διοικητικο συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.


Στη συνεδριαση συζητηθηκαν και εξειδικεύτηκαν οι δράσεις της Ομοσπονδίας τόσο για την ενημέρωση των Καταναλωτων, των Εργαζομένων, των Επαγγελματικών και Κοινωνικών Φορέων, των Πολιτικών Κομματων και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και οι κινητοποιήσεις που σχεδιαζονται.


Ειδικοτερα, αποφασιστηκε η πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας και Συλλαλητηριου στις 19 Οκτωβριου ( ημερα πραγματοποιησης της ΓΣ των Μετοχων της εταιρειας) ενω θα προηγηθεί λίγες μέρες πριν και σε χρονο που θα ανακοινωθεί συνεντευξη τυπου όπου και θα παρουσιαστουν οι θεσεις της Ομοσπονδίας και ουσιαστικά η αντίθεσή της “στο χάρισμα της ΔΕΗ’!


ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παρασκευή, Απριλίου 30, 2021

 Υπεγράφη σήμερα 28 Απριλίου 2021 η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΑΔΜΗΕ ΑΕ, μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ.

Η νέα τριετής ΕΣΣΕ αποτελεί άλλη μία κατάκτηση των εργαζομένων και του Συνδικάτου καθώς είναι προϊόν συλλογικής προσπάθειας και διεκδίκησης και διασφαλίζει πραγματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Με τη νέα σύμβαση επιλύονται ζητήματα του παρελθόντος και αντιμετωπίζονται νέα. Αν και δεν επιλύεται το σύνολο των προβλημάτων το «συνολικό άθροισμα» είναι θετικό και η Ομοσπονδία μαζί με τα Σωματεία-Μέλη της , μέσα από συγκεκριμένες διαδικασίες και εξαντλητικό διάλογο, θα συνεχίσει να εργάζεται για την οριστική διευθέτησή τους.


Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζει την ικανοποίησή της για την επιτυχή ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων καθώς και για το πνεύμα συνεργασίας και τον εποικοδομητικό τρόπο με τον οποίο αντιμετώπισε τα διάφορα θέματα η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ ΑΕ συμβάλλοντας στην εργασιακή ειρήνη.

Υπεγράφη η νέα ΕΣΣΕ Προσωπικού ΑΔΜΗΕ (2021-2024) - ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ (genop.gr)

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

εύχεται στους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ

και σε όλους τους εργαζόμενους

Χρόνια Πολλά , Καλό Πάσχα

Τετάρτη, Δεκεμβρίου 02, 2020


Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,


εύχομαι το μήνυμά μου να σας βρίσκει καλά, εσάς και τις οικογένειές σας και ελπίζω σύντομα να ξεπεραστεί αυτή η δοκιμασία και να επανέλθει η κανονικότητα στις ζωές μας.

Αφορμή για το μήνυμά μου είναι η προ ολίγων ημερών καταβολή του περιβόητου bonus για το έτος 2019.

Δυστυχώς η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ, η αρμόδια Επιτροπή Αποδοχών και Διορισμών και ο αρμόδιος Γενικός Διευθυντής φαίνεται πως δεν έμαθαν από τα λάθη της προηγούμενης χρονιάς, τα οποία είχαν επισημανθεί στις από 11.04.2019 και 27.06.2019 ανακοινώσεις μου.

Αγνοήθηκε επίσης το από 4 Φεβρουαρίου 2020 email προς τον ΔΝΣ, όπου καταγράφηκαν οι απόψεις της Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΚΗΕ, της ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ, του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ και οι δικές μου. Στο εν λόγω μήνυμα αναλύθηκαν όλα τα προβλήματα και οι αστοχίες που διαπιστώθηκαν κατά την καταβολή του bonus για το 2018 και έγιναν συγκεκριμένες προτάσεις προκειμένου η διαδικασία χορήγησης του bonus για το 2019 να είναι κοινής αποδοχής και να γίνεται αντιληπτή ως δίκαιη από το σύνολο του προσωπικού. Κάποιες από αυτές τις προτάσεις ήταν να δοθεί το μπόνους σε όλους τους συναδέλφους ισόποσα και ισοδύναμα ή να εξεταστεί η δυνατότητα υπολογισμού της οικονομικής επιβράβευσης σαν ένα σταθερό και ικανό ποσοστό επί των μηνιαίων αποδοχών κάθε εργαζόμενου. Ζητήσαμε επίσης να κληθούμε σε συζήτηση επί του θέματος, η οποία ουδέποτε πραγματοποιήθηκε.

Για μία ακόμα φορά λοιπόν η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ κατάφερε να μετατρέψει την οικονομική επιβράβευση, μια πρακτική που παγκοσμίως λειτουργεί ως κίνητρο για βελτίωση της απόδοσης, σε αντικίνητρο για την παραγωγικότητα των εργαζομένων που εντείνει το αίσθημα αδικίας και τη δυσαρέσκεια. Και πώς θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά, όταν βασίζεται στην καταστρατήγηση του ισχύοντος ΕΚΦΑ και στον διαχωρισμό των εργαζομένων;

Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί η επιμονή να αγνοούνται όλες οι προτάσεις των σωματείων και εμού;

Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί το γεγονός ότι την περίοδο που η Διοίκηση διαφημίζει τις ηλεκτρίσεις και αυτοπροβάλλεται κόβοντας κορδέλες με κάθε ευκαιρία, την ίδια στιγμή ανταμείβει με ψίχουλα τους ανθρώπους που εν μέσω πανδημίας και άλλων αντίξοων συνθηκών έδωσαν την ψυχή τους για να υλοποιηθούν όλα αυτά τα έργα; Ή το γεγονός ότι ενώ όλοι έκαναν ό,τι καλύτερο μπορούσαν για να ξεπεραστούν οι δύσκολες συνθήκες, η πλειοψηφία του προσωπικού και  πάλι θα πάρει ένα «φιλοδώρημα»;

Γιατί, εφόσον δεν έχει τεθεί ακόμα σε εφαρμογή το περιβόητο νέο Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης, που υποτίθεται ότι θα θέτει αντικειμενικά και δίκαια κριτήρια διαβάθμισης της απόδοσης η Διοίκηση επιμένει σε αυθαίρετες διαβαθμίσεις και διαχωρισμούς; Το Σύστημα αυτό είχε ανακοινωθεί από τον ίδιο τον ΔΝΣ ήδη από το 2018 και υποτίθεται ότι θα λειτουργούσε μέσα στο 2019, παρ' όλα αυτά είμαστε στα τέλη του 2020 και ακόμα δεν έχουν λυθεί σημαντικά ζητήματα που δεν είχαν ληφθεί υπόψιν εξαρχής.  Γιατί έχει συμβεί αυτό και ποιος φέρει την ευθύνη; 

Γιατί δεν έχουν καμία ενημέρωση ακόμα οι εργαζόμενοι που δικαιούνται δωροεπιταγές;

Γιατί το bonus στο προσωπικό καταβλήθηκε τώρα, στο τέλος του χρόνου, ενώ τα μέλη της Διοίκησης έχουν λάβει τα δικά τους παχυλά bonus εδώ και μήνες;

Δυστυχώς σε ότι αφορά στο bonus, γίναμε για δεύτερη χρονιά «στο ίδιο έργο θεατές». Γιατί τις αδικίες, τους διαχωρισμούς, την ευνοιοκρατία και την αναξιοκρατία τη ζούμε στο πετσί μας εδώ και 3,5 χρόνια. Σε μια δύσκολη περίοδο που βιώνει η χώρα εδώ και μήνες, που έχει ως αποτέλεσμα η πλειοψηφία των εργαζομένων να καλούνται να εργαστούν σε πρωτόγνωρες συνθήκες, κάνοντας υπέρβαση εαυτού, η διοίκηση αντί να τους επιβραβεύει αναγνωρίζοντας την προσπάθειά τους, πέτυχε για άλλη μια φορά αυτό που γνωρίζει να κάνει πολύ καλά τα τελευταία χρόνια: Διατάραξη εργασιακής ειρήνης και αίσθημα αδικίας για την πλειοψηφία του προσωπικού την ίδια στιγμή που ευνοημένοι βγαίνουν μόνο οι αρεστοί, ενώ έννοιες όπως η αξιοκρατία και η αντικειμενική κρίση έχουν εξαλειφθεί.

Όλα αυτά αποδεικνύουν ότι η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το προσωπικό και κατ’ επέκταση για την εταιρεία. Από τη μία δίνει ψίχουλα στην πλειοψηφία του προσωπικού και με ευκολία απαξιώνει δεκάδες ανθρώπους και από την άλλη προσλαμβάνει, επίσης κατά δεκάδες, με μπλοκάκια και υψηλούς μηνιαίους μισθούς. Την ίδια στιγμή προσλαμβάνει «συμβούλους» για να κάνουν τη δουλειά που έκαναν έμπειρα και άξια στελέχη που απομακρύνθηκαν και αντικαταστάθηκαν για λόγους που μόνο υπηρεσιακοί δεν είναι, με συνέπεια να επιβαρύνεται η εταιρεία με υπέρογκα ποσά και από την άλλη να στερείται την τεχνογνωσία και την εμπειρία ικανών ψυγειοποιημένων (επίσημα και μη) υπαλλήλων. Εύλογα αναρωτιέται κανείς αν όλα αυτά είναι αποτέλεσμα άστοχων επιλογών, σχεδίου ή αδιαφορίας για την ορθή λειτουργία της εταιρείας.

Κλείνοντας, θα ήθελα να κάνω μια πολύ σύντομη αναφορά στην παράτυπη  απομάκρυνσή μου από τον Τομέα μισθοδοσίας. Δεν θα αναφερθώ αυτή τη στιγμή στις ενέργειες που γίνονται και θα γίνουν, προκειμένου η απόφαση αυτή της διοίκησης του ΑΔΜΗΕ να μην αποτελέσει την αρχή γενικότερης απαξίωσης  του συνδικαλιστικού κινήματος και της εκπροσώπησης των εργαζομένων και καταστρατήγησης των σχετικών νόμων. Θα πω μόνο πως χαίρομαι που αυτή τη φορά τουλάχιστον υπήρξε η «ευθύτητα» τα πυρά και η επίθεση να στραφούν απευθείας σε εμένα και όχι σε ανθρώπους που στοχοποιήθηκαν άδικα και αναίτια. Και ο νοών νοείτω. 


Με εκτίμηση


Φώτης Νικολόπουλος

Μέλος Δ.Σ.

Εκπρόσωπος Εργαζομένων
Παρασκευή, Νοεμβρίου 20, 2020

 


Η προετοιμασία της Ομοσπονδίας για τη διαπραγμάτευση της νέας ΕΣΣΕ απασχόλησε κατά το μεγαλύτερο μέρος την 2/11 συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Ειδικότερα, έγινε συζήτηση για την όσο το δυνατόν καλύτερη οργάνωση των ομάδων εργασίας που θα επεξεργαστούν τις θέσεις της Ομοσπονδίας σε άμεση σχέση και συνεργασία με τα Σωματεία-Μέλη της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Στο πλαίσιο αυτό έγιναν τοποθετήσεις για τα κύρια ζητήματα που θα απασχολήσουν τη διαβούλευση με τη διοίκηση της ΔΕΗ , (αναπροσαρμογή βασικού μισθού, μισθολογικά κλιμάκια) αλλά και θέματα όπως η τηλεργασία κα. Ακόμη, το προεδρείο του Δ.Σ. ενημέρωσε το σώμα για την ανανέωση (όπως προβλεπόταν) για έναν χρόνο της πρόσθετης ασφάλισης του προσωπικού στον Όμιλο ΔΕΗ ΑΕ προκειμένου να υπάρξει ο απαραίτητος χρόνος για την προετοιμασία και την κατάρτιση της νέας σύμβασης .

Επιδίωξη της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι η ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης και η υπογραφή των Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ) με τις εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ να έχει ολοκληρωθεί έως το τέλος του έτους (31/12/2020).  

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ