ΕΠΣΟΛΗ ΡΣ ΔΣΜ Κ. Γ.ΓΕΩΡΓΑΤΖΗ
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΔΣΜ Κο Γ. ΓΕΩΡΓΑΤΖΗ
Ρουφ 11/11/09Προς τον Κύριο Γ. ΓεωργατζήΔ/ντη Συστήματος μεταφοράςΚύριε Δ/ντα Εδώ και πάρα πολύ καιρό με προβληματισμό παρατηρούμε στη ΔΣΜ ένα κλίμα που δημιουργεί ανησυχία και ανασφάλειας στους συναδέλφους για το αύριο.Οι φήμες για κατασπατάληση χρημάτων, οι υπερκοστολογήσεις έργων, ο κακός προγραμματισμός εργασιών, οι ετήσιες συντηρήσεις του δικτύου που είναι στον αέρα μέχρι και σήμερα, τα οργανογράμματα που είναι γραμμένα στο γόνατο, οι μονές γραμμές που δεν δίνετε προτεραιότητα επισκευών, οι υποσταθμοί που χαρακτηρίζονται από την εγκατάλειψη, η έλλειψη τεχνικού και διοικητικού προσωπικού, η απαξίωση των συνεργείων βάσης, η έλλειψη νέων τεχνολογιών, τα εργαλεία και τα υλικά (πολλών εκατομμυρίων)που είναι πεταμένα δεξιά και αριστερά, με αποτέλεσμα να σαπίζουν και να ρυπαίνουν, οι εγκαταστάσεις που γέμισαν ποντίκια, η έλλειψη ακόμη και στα είδη προσωπικής υγιεινής που είναι ανύπαρκτα στους χώρους, η μη ενημέρωση των εργαζομένων για τις μετεγκαταστάσεις λόγο έργων, η φύλαξη του χώρου που είναι ανεπαρκής, το κυλικείο που κλείνει, οι τομεάρχες που τηρούν ωράριο σύμφωνα με τις προσωπικές και όχι τις υπηρεσιακές ανάγκες, οι αλαζονικές και αυταρχικές συμπεριφορές, οι τιμωρίες που δεν αποδίδουν δικαιοσύνη και γίνονται πλυντήριο της ανικανότητας και της ανευθυνότητας, οι εργολάβοι που με τις προτάσεις τους πάνε κι έρχονται, το ιατρείο που λειτουργεί πλέον δύο αντί για τέσσερις μέρες, ο προληπτικός έλεγχος που δεν πραγματοποιείται. (Σ’ ένα προσωπικό με ΜΟ ηλικίας πάνω από 48 ετών που είναι γερασμένο και κουρασμένο από τις επίπονες εργασίες και την εντατικοποίηση λόγο της έλλειψης προσωπικού. Πως διασφαλίζεται εσείς την ασφάλεια των εργαζομένων όταν δεν εφαρμόζεται τον προληπτικό έλεγχο; Πως διασφαλίζεται την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων, όταν δεν υπάρχει μελέτη επαγγελματικού κινδύνου; Δραστηριοποιήστε μόνο μετά από κάποιο ατύχημα που ευχόμαστε να μην γίνει ποτέ;) και άλλα αναρίθμητα γεγονότα που όλα μαζί αποτελούν τον μηχανισμό για την αποσύνθεση της ΔΣΜ.ΓΙΑΤΙ;Σε όλο αυτό το τοπίο έχουμε σαν εργαζόμενοι καταθέσει τις απόψεις μας με μια σειρά ανακοινώσεων και διαμαρτυριών. Το σύνθημα η αλλάζουμε η βουλιάζουμε ισχύει και για την ΔΣΜ και δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα, το βασικότερο κομμάτι της ΔΕΗ, τη μεταφορά, να το βουλιάξει.Ζητάμε από εσάς να πάρετε υπεύθυνη θέση στα πάρα πάνω θέματα και να προχωρήσετε άμεσα με ενημερωτικό χρονοδιάγραμμα στην επίλυσή τους, έτσι ώστε η λαϊκή ρύση στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βρόντα να μην βρει έδαφος.
Ρουφ 11/11/09Προς τον Κύριο Γ. ΓεωργατζήΔ/ντη Συστήματος μεταφοράςΚύριε Δ/ντα Εδώ και πάρα πολύ καιρό με προβληματισμό παρατηρούμε στη ΔΣΜ ένα κλίμα που δημιουργεί ανησυχία και ανασφάλειας στους συναδέλφους για το αύριο.Οι φήμες για κατασπατάληση χρημάτων, οι υπερκοστολογήσεις έργων, ο κακός προγραμματισμός εργασιών, οι ετήσιες συντηρήσεις του δικτύου που είναι στον αέρα μέχρι και σήμερα, τα οργανογράμματα που είναι γραμμένα στο γόνατο, οι μονές γραμμές που δεν δίνετε προτεραιότητα επισκευών, οι υποσταθμοί που χαρακτηρίζονται από την εγκατάλειψη, η έλλειψη τεχνικού και διοικητικού προσωπικού, η απαξίωση των συνεργείων βάσης, η έλλειψη νέων τεχνολογιών, τα εργαλεία και τα υλικά (πολλών εκατομμυρίων)που είναι πεταμένα δεξιά και αριστερά, με αποτέλεσμα να σαπίζουν και να ρυπαίνουν, οι εγκαταστάσεις που γέμισαν ποντίκια, η έλλειψη ακόμη και στα είδη προσωπικής υγιεινής που είναι ανύπαρκτα στους χώρους, η μη ενημέρωση των εργαζομένων για τις μετεγκαταστάσεις λόγο έργων, η φύλαξη του χώρου που είναι ανεπαρκής, το κυλικείο που κλείνει, οι τομεάρχες που τηρούν ωράριο σύμφωνα με τις προσωπικές και όχι τις υπηρεσιακές ανάγκες, οι αλαζονικές και αυταρχικές συμπεριφορές, οι τιμωρίες που δεν αποδίδουν δικαιοσύνη και γίνονται πλυντήριο της ανικανότητας και της ανευθυνότητας, οι εργολάβοι που με τις προτάσεις τους πάνε κι έρχονται, το ιατρείο που λειτουργεί πλέον δύο αντί για τέσσερις μέρες, ο προληπτικός έλεγχος που δεν πραγματοποιείται. (Σ’ ένα προσωπικό με ΜΟ ηλικίας πάνω από 48 ετών που είναι γερασμένο και κουρασμένο από τις επίπονες εργασίες και την εντατικοποίηση λόγο της έλλειψης προσωπικού. Πως διασφαλίζεται εσείς την ασφάλεια των εργαζομένων όταν δεν εφαρμόζεται τον προληπτικό έλεγχο; Πως διασφαλίζεται την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων, όταν δεν υπάρχει μελέτη επαγγελματικού κινδύνου; Δραστηριοποιήστε μόνο μετά από κάποιο ατύχημα που ευχόμαστε να μην γίνει ποτέ;) και άλλα αναρίθμητα γεγονότα που όλα μαζί αποτελούν τον μηχανισμό για την αποσύνθεση της ΔΣΜ.ΓΙΑΤΙ;Σε όλο αυτό το τοπίο έχουμε σαν εργαζόμενοι καταθέσει τις απόψεις μας με μια σειρά ανακοινώσεων και διαμαρτυριών. Το σύνθημα η αλλάζουμε η βουλιάζουμε ισχύει και για την ΔΣΜ και δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα, το βασικότερο κομμάτι της ΔΕΗ, τη μεταφορά, να το βουλιάξει.Ζητάμε από εσάς να πάρετε υπεύθυνη θέση στα πάρα πάνω θέματα και να προχωρήσετε άμεσα με ενημερωτικό χρονοδιάγραμμα στην επίλυσή τους, έτσι ώστε η λαϊκή ρύση στου κουφού την πόρτα όσο θέλεις βρόντα να μην βρει έδαφος.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου