Η ΑΙΜΟΡΑΓΙΑ ΕΝΟΣ ΓΙΓΑΝΤΑ ΔΕΚΟ

Καλησπέρα σε όλους τους συναδέλφους.Πως μπορεις να σκοτώσεις εναν γίγαντα???Τον Προμηθέα(ΔΕΗ) τον είχαν αλυσοδέσει σ ένα βουνό που ανήμπορος χωρίς δύναμη που του είχε αφαιρεθεί(τροικα) τα όρνια ( ιδιώτες) του έτρωγαν λίγο λίγο απο την σάρκα του για να τον κατασπαράξουν έτσι με αυτην την παρομοίωση δίνω έμφαση στην εταιρία που απο το 1950 τροφοδοτέι με ενέργεια 11 εκατομύρια νοικοκυρία και μέσα απο αυτην ζούν 20,000 οικογένειες που παλαιότερα 35,000 εργαζόμενο προσωπικό και σήμερα σε αναλογία δουλεύουν 5 για 20 εργαζόμενους αναφερόμενος προς το δημοσίευμα http://www.kathimerini.gr/4dcgi/_w_articles_kathpolitics_1_27/01/2011_1294305 .Αισχρή
δημοσίευση και ψεύτικη και πίσης δεν έχουν όλοι βίλες στην δεη παρά 900 ευρω μισθό
Λοιπόν τι κάνεις για να διαμελήσεις εναν γίγαντα??????? Τον κόβεις σε κομμάτια και του αφαιρείς την δύναμη σιγά σιγά ( απαλωτρίωση ασφαλιστικού οαπ/δεη διαμελησμός μονάδων μεταφορά και διανομή και μετά την ειδικευμένη εκπαιδευσή τους σχολές εκπαίδευσης δεη)Δυστυχώς οι κυβερνήσεις υπήρξαν και είναι αναξιόπιστες ψεύτικες εναντίον του μεσαίου έλληνα που μας θυσιάζουν στον βωμό του κέρδους με τις αισχρές πολιτικές τους.
ΙΔΡΥΣΗ ΟΑΠ\ΔΕΗ

.ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΑΠ\ΔΕΗ

ΠΡΩΤΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΑΠ\ΔΕΗ
Η περίπτωση του Οργανισμού Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ (ΟΑΠ-ΔΕΗ) είναι ένα κλασικό παράδειγμα αναξιοπιστίας της κυβέρνησης και πρόχειρου σχεδιασμού. Είναι γεγονός ότι ΠΑΣΟΚ, Ν.Δ. και Συνασπισμός ψήφισαν και σεβάστηκαν την ιδιομορφία του ΟΑΠ-ΔΕΗ να παραμείνει αυτόνομο ως Ταμείο και να μην ενταχθεί στο ΙΚΑ/ΕΤΑΜ σύμφωνα με το ν.3029/2002 άρθ.5Σε λίγα χρόνια η ΝΔ άλλαξε γνώμη και οδηγεί αναγκαστικά τα ταμεία σε ενοποίηση χωρίς διάλογο, χωρίς οικονομικές μελέτες, χωρίς αποφάσεις των Δ.Σ. όπως προέβλεπε ο ν.3029/2002 άρθρ.5 παρ.2 και χωρίς να τιμήσει την ψήφο τις δεσμεύσεις της.Φαίνεται όμως ότι στόχος της δεν είναι η επίλυση των διαρθρωτικών και χρηματοδοτικών προβλημάτων του ασφαλιστικού μας συστήματος, αλλά πρώτιστα η αντιμετώπιση των δημοσιονομικών δαπανών στον κοινωνικό τομέα και η προσαρμογή με τα φιλελεύθερα δόγματα που εκπέμπουν οι διεθνείς οργανισμοί και τα οικονομικά κέντρα, τα οποία έχουν ως βασική τους προτεραιότητα τα οικονομικά τους συμφέροντα.Στην έναρξη της εφαρμογής αυτού του νόμου η κυβέρνηση θα νιώσει τα πραγματικά προβλήματα και θα βρει μπροστά της τις σκληρές κοινωνικές αντιστάσεις, αλλά και τις βάσιμες νομικές ενστάσεις για τη νομιμότητα και συνταγματικότητα ορισμένων διατάξεων.Κρίσιμα πεδία σοβαρής νομικής αμφισβήτησης θα αποτελέσουν ο χώρος του ΟΑΠ-ΔΕΗ, του Ταμείου Επιστημόνων ΕΤΑΑ και οι νέοι κανονισμοί στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και το ΤΑΥΤΕΚΩ σχετικά με τους κλάδους επικούρησης, πρόνοιας και υγείας.Θέλω να διατυπώσω ορισμένες σκέψεις για την αναγκαστική ένταξη του ΟΑΠ-ΔΕΗ στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και το ΤΑΥΤΕΚΩ (άρθ.3,70 και άρθρο83)Σύντομο ιστορικό:Α. Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ ασφαλίζονταν στον ίδιο τον εργοδότη, που λειτουργούσε και ως ασφαλιστικός φορέας στη βάση του ν.4491/66. Οι ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων και ΔΕΗ ενσωματώνονταν στην περιουσία της εταιρίας.Β. Με την υπ’ αριθμ. 98/96 απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ, μετά από αναλογιστική μελέτη των εταιριών WYATT και PRUDENTIAL, υπολογίστηκε και αναγνωρίστηκε ότι η ενσωματωμένη περιουσία των ασφαλισμένων (εργαζομένων και συνταξιούχων)στη ΔΕΗ στις 31/12/1992 ήταν της τάξης του 1,538 τρις δρχ. και το 2004 10891εκ. ευρώ Γ. Με τον ν.2773/1999 άρθρο 34, δημιουργήθηκε ο ΟΑΠ-ΔΕΗ ΝΠΔΔ στη βάση συλλογικής σύμβασης ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ κα Υπουργού Ανάπτυξης και ψηφίστηκε από ΠΑΣΟΚ, ΝΔ και Συνασπισμό. Δ. Με την ψήφιση του ν.3029/2002 ο ΟΑΠ- ΔΕΗ, όπως αναφέρθηκε, λόγω ιδιομορφίας εξαιρέθηκε από την ένταξη στο ΙΚΑ/ΕΤΑΜ Τα προβλήματα με το νέο ασφαλιστικό νόμο:Με το άρθρο 3 του νέου νόμου ο ΟΑΠ-ΔΕΗ «εντάσσεται ως Αυτοτελής Τομέας στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ/ΕΤΑΜ με πλήρη οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια» (ΤΑΠ/ΔΕΗ). Στην παρ.3 του άρθρου 3 αναφέρεται ότι: «Οι μέχρι την ένταξη συνταξιούχοι του εντασσόμενου κλάδου καθίστανται συνταξιούχοι του τομέα, ο οποίος στο εξής βαρύνεται με την καταβολή της σύνταξης τους». Οι νεοπροσλαμβανόμενοι στη ΔΕΗ δεν θα εντάσσονται στο ΤΑΠ/ΔΕΗ, αλλά απ’ευθείας στο ΙΚΑ/ΕΤΑΜ; Με διαφορετικά ασφαλιστικά δικαιώματα; Με το άρθρο 70 οι ασφαλισμένοι στο ΟΑΠ-ΔΕΗ εντάσσονται στο Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) για επικουρική σύνταξη, πρόνοια και ασθένεια.Στο άρθρο 83 προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν νέοι κανονισμοί υγείας και οι παροχές θα καθορισθούν εκ νέου και δεν θα παραμείνουν αυτές που προέβλεπε ο κανονισμός του ΟΑΠ-ΔΕΗ.Με βάση τις παραπάνω ρυθμίσεις, η ενσωμάτωση στη ΔΕΗ περιουσία των εργαζομένων έχει αβέβαιο μέλλον και ασφαλώς γεννώνται σοβαρά νομικά προβλήματα και διεκδικήσεις των εργαζομένων που αναπόφευκτα θα επηρεάσουν την τύχη και αξιολόγηση της μετοχής της ΔΕΗ στην αγορά και κατά συνέπεια και το ενσωματωμένο στην εταιρία κεφάλαιο των ασφαλισμένων και συνταξιούχων.Προκύπτουν κατά την άποψή μου σοβαρές νομικές αμφισβητήσεις κατά πόσο οι διατάξεις άρθ. 3,70 και 83 του νέου νόμου αντίκεινται στις συνταγματικές διατάξεις 4,5,22,Σκύρια σχετικά με την συνταγματική προστασία της οικονομικής ελευθερίας, της συμβατικής ελευθερίας και της προστασίας και εγγύησης των κοινωνικο-ασφαλιστικών δικαιωμάτων.Επίσης πρέπει να εξετασθεί κατά πόσο οι ως άνω διατάξεις του νέου νόμου έρχονται σε αντίθεση με το άρθρο 1 του Πρόσθετου Πρωτοκόλλου για την προστασία της ιδιοκτησίας όπου ορίζεται ότι: «Παν φυσικόν ή νομικόν πρόσωπον δικαιούται σεβασμού της περιουσίας του. Ουδείς δύναται να στερηθή της ιδιοκτησίας αυτού ειμή για λόγους δημοσίας ωφελείας και υπό τους προβλεπόμενους, υπό του νόμου και των γενικών αρχών του διεθνούς δικαίου όρους».Πέραν από το επιτρεπτό της παρέμβασης του νομοθέτη με νέα ρύθμιση επί συλλογικών συμβάσεων επικυρωμένων με νόμο τίθεται ένα πρακτικό ζήτημα για την τύχη της περιουσίας των ασφαλισμένων σε ένα χρονικό ορίζοντα είκοσι και τριάντα χρόνια, όταν οι εντασσόμενοι στο ΤΑΠ/ΔΕΗ θα μειώνονται συνεχώς και θα εξαντλούνται.Ειδικότερα για την οικονομική και συμβατική ελευθερία θέλω να σχολιάσω τα εξής:Σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 5 παρ. 1 του Συντάγματος «καθένας έχει δικαίωμα να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητα του και να συμμετέχει στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας, εφόσον δεν προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή τα χρηστή ήθη». Με την διάταξη αυτή ανάγεται σε δικαίωμα (ατομικό) η συμμετοχή στην οικονομική ζωή της Χώρας και κατοχυρώνεται η οικονομική ελευθερία. Ειδική πλευρά της οικονομικής ελευθερίας είναι η ελευθερία εργασίας (ως ατομικό δικαίωμα), δηλαδή το δικαίωμα καθενός να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα το είδος, τον τόπο και τον χρόνο της εργασίας του. Η ελευθερία αυτή περιλαμβάνει την ελευθερία των συμβάσεων (ελευθερία σύναψης και καταγγελίας της σύμβασης, ελευθερία επιλογής του αντισυμβαλλομένου, ελευθερία διαμόρφωσης του περιεχομένου της σύμβασης κ.λ.π.), που διατυπώνεται στη διάταξη του άρθρου 361 Α.Κ. Με την ελευθερία των συμβάσεων, ως εκδήλωση του δικαιώματος της οικονομικής ελευθερίας, δεν συμβιβάζεται κατ’ αρχήν, μεταγενέστερη επέμβαση του νομοθέτη, περιοριστική της ελευθερίας αυτής, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η ελευθερία αυτή προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων ή ασκείται κατά παραβίαση του Συντάγματος ή ενέχει προσβολή των χρηστών ηθών, καθώς επίσης κατά τις περιπτώσεις που αυτή ασκείται προς βλάβη της Εθνικής Οικονομίας, (άρθρα 5 παρ. 1,25 παρ. 3 και 106 παρ. 2 του Συντάγματος). Επίσης η ελευθερία αυτή μπορεί να περιορισθεί όπου τούτο επιβάλλεται από λόγους γενικότερου κοινωνικού ή δημοσίου συμφέροντος.Η νομοθετική ρύθμιση του νέου νόμου που προβλέπει στο άρθρο 3 την υποχρεωτική ένταξη του ΟΑΠ/ ΔΕΗ στο ΙΚΑ/ΕΤΑΜ για την κύρια σύνταξη και στο άρθρο 70 και 83 την υποχρεωτική ένταξη, επικούρησης- πρόνοιας και υγείας, στο νέο ταμείο ΤΑΥΤΕΚΩ αντίκειται στις υπέρτερης τυπικώς ισχύος διατάξεις των άρθρων 4 παρ. 1-2 και 5 παρ. 1 του Συντάγματος. Συγκεκριμένα, μία από τις ειδικότερες μορφές κατοχυρωμένης από το άρθρο5 παρ. 1 του Συντάγματος οικονομικής ελευθερίας, είναι και η κατ’ άρθρο 361 Α.Κ. συμβατική ελευθερία, εκδήλωση της οποίας αποτελεί η δυνατότητα των συμβαλλόμενων να διαμορφώνουν ελεύθερα το περιεχόμενο των μεταξύ τους συμβάσεων (βλ. Ολ. ΑΠ. 4/1998 ΕλλΔνη 1998, σελ.66 – Γεωργιάδης, Ενοχικό δίκαιο / γενικό μέρος, εκδ. 1999, παρ.2 αρ. 3 επ- Σταθόπουλος σε Γεωργιάδη / Σταθόπουλου Αστ. Κώδ., άρθρο 361 αρ.3 επ.). Με την ελευθερία των συμβάσεων δεν συμβιβάζεται κατ’ αρχήν, μεταγενέστερη επέμβαση του νομοθέτη, περιοριστική της ελευθερίας αυτής, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η εν λόγω ελευθερία προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων ή ασκείται κατά παραβίαση του Συντάγματος ή ενέχει προσβολή των χρηστών ηθών ή ασκείται προς βλάβη της Εθνικής Οικονομίας ή επιβάλλεται περιορισμός της από λόγους γενικότερου δημόσιου ή κοινωνικού συμφέροντος (βλ.Ολ.Α.Π. 4/1998, ο.π. – Α. Γαζής γνωμοδότηση, ΕλλΔνη1993, σ.530)Εν προκειμένω δε, τα άρθρα 3, 70 και 83 του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου, υπάγοντας υποχρεωτικά (και όχι προαιρετικά, μετά από συμφωνία των εργαζομένων και του κράτους ή μονομερή καταγγελία της σύμβασης ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, Υπουργού Ανάπτυξης για σπουδαίο λόγο των σχετικών συμφωνιών που επικυρώθηκαν με το Ν.2773/1999 άρθρο 34) τους ασφαλισμένους του ΟΑΠ/ΔΕΗ, στο ΙΚΑ/ ΕΤΑΜ και στO ΤΑΥΤΕΚΩ , αναιρεί ουσιαστικώς το περιεχόμενο των συλλογικών ενοχικών συμφωνιών μεταξύ της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ - ΠΟΣ/ΔΕΗ και του Υπουργείου Ανάπτυξης, που υπεγράφη στις 30 Ιουλίου 1999 και αφαιρεί από τους εν λόγω συμβαλλόμενους ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ - ΠΟΣ/ΔΕΗ οι οποίοι είχαν προβλέψει ρητώς την εις το διηνεκές ισχύ των παραπάνω συμφωνιών και την παραίτηση από το δικαίωμα αναιτιολόγητης καταγγελίας αυτών το δικαίωμα να διαμορφώνουν ελεύθερα με συλλογικές ενοχικές συμφωνίες τα ζητήματα της επαγγελματικής, επικουρικής ασφάλισης των εργαζομένων, καθώς και τις παροχές πρόνοιας και υγείας. Συνεπώς πλήττεται η συμβατική και οικονομική ελευθερία τους από τις παραπάνω διατάξεις. Η ρύθμιση δε των παραπάνω ζητημάτων από την ιδιωτική βούληση δεν απαγορεύεται από το άρθρο 22 παρ. 5 του Συντάγματος που προβλέπει ότι «το Κράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, όπως νόμος ορίζει»,διότι με την παραπάνω συνταγματική διάταξη, δίδεται μεν κυρίαρχα στον νομοθέτη η αρμοδιότητα να ρυθμίζει την υποχρεωτική (εκ του νόμου) κοινωνική ασφάλιση, κύρια και επικουρική, αναθέτοντας την στο Δημόσιο ή σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, πλην όμως δεν αποκλείεται η επαγγελματική ή προαιρετική επικουρική ασφάλιση, που παρέχεται δυνάμει συλλογικών ενοχικών συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η δικαιοσύνη θα έχει σύντομα το δικό της λόγο.Είναι προφανές ότι ο νέος νόμος θα οδηγηθεί γρήγορα στο εδώλιο.
ΜΕΤΑ Η ΔΕΚΠ/ΔΕΗ ΚΑΙ ΣΧΟΛΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΕΗ
Περισσότερα από 13.400 άτομα με 483.000 ανθρωποώρες (Α/Ω) συμμετείχαν κατά την τελευταία τριετία στα ενδοεπιχειρησιακά εκπαιδευτικά προγράμματα της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης της ΔΕΗ ΑΕ, ενώ στο πρώτο εξάμηνο 2006 το εκπαιδευτικό έργο ανήλθε σε 110.000 Α/Ω.
Η νέα διοίκηση της ΔΕΗ αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στην κατάρτιση, επιμόρφωση και εν γένει ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της Επιχείρησης, προκειμένου αυτό να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τις νέες προκλήσεις που δημιουργεί η απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρισμού.

Τα ενδοεπιχειρησιακά εκπαιδευτικά προγράμματα της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης αποτελούν τον κύριο όγκο της δραστηριότητάς της παρέχοντας εκπαιδευτικά προγράμματα στα εξής κύρια θεματικά πεδία: Τεχνικά, Διοίκηση και Οργάνωση, Οικονομία, Πληροφορική και Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία
Επιπλέον, η Διεύθυνση Εκπαίδευσης (ΔΕΚΠ) πραγματοποιεί εκπαιδευτικά προγράμματα προς τρίτους, όπως σε υπουργεία, μεγάλες εταιρείες προηγμένης τεχνολογίας κλπ. Η τεχνογνωσία που διαθέτει η Επιχείρηση σε τεχνικά θέματα στο χώρο της ηλεκτροπαραγωγής και των ορυχείων, έχει προσελκύσει μεγάλες εταιρίες της Ελλάδας και του εξωτερικού που έχουν εμπιστευθεί την εκπαίδευση του προσωπικού τους στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης της ΔΕΗ Α.Ε. Την τελευταία τριετία εκπαιδεύθηκαν περίπου 250 άτομα διαθέτοντας 7.100 Α/Ω.
Μέσω του Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) μετέχει ενεργά στην επαγγελματική κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας μέρος σε ανοικτούς διεθνείς διαγωνισμούς και αναλαμβάνοντας έργα που έχουν να κάνουν με τη δια βίου συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση ανέργων και εργαζομένων. Κατά την τελευταία τριετία από το ΚΕΚ εκπαιδεύθηκαν περίπου 460 άτομα (58.900 Α/Ω).

Επίσης η Διεύθυνση Εκπαίδευσης:
§ Χρηματοδοτεί μεταπτυχιακά και μεταλυκειακά προγράμματα σπουδών και προγράμματα εκμάθησης Ξένων Γλωσσών των εργαζομένων της ΔΕΗ Α.Ε.
§ Συμμετέχει σε προγράμματα της Ε.Ε. γενικότερου και ειδικότερου ενδιαφέροντος
§ Διαχειρίζεται την Κεντρική Βιβλιοθήκη της Επιχείρησης και τα παραρτήματα της
§ Εκδίδει υλικό εκπαιδευτικού και ενημερωτικού χαρακτήρα
Στο πλαίσιο της Κοινωνικής Εταιρικής Ευθύνης η ΔΕΚΠ μεριμνά για την κατ΄ έτος πρακτική άσκηση στις εγκαταστάσεις της Επιχείρησης 600 φοιτητών ΑΕΙ, 180 σπουδαστών ΤΕΙ και 650 μαθητών ΤΕΕ Μαθητείας του ΟΑΕΔ.
Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης της ΔΕΗ Α.Ε. άρχισε τη λειτουργία της το 1950, παράλληλα με τη ΔΕΗ, με κύρια αρμοδιότητα την αρχική και συνεχιζόμενη κατάρτιση των τεχνικών της Επιχείρησης.
Σήμερα έχει σε λειτουργία επτά Εκπαιδευτικά Κέντρα από τα οποία δύο είναι στην Αθήνα και από ένα στις πόλεις Κοζάνη, Πτολεμαΐδα, Φλώρινα, Μεγαλόπολη και στο Αλιβέρι, όλα πλήρως εξοπλισμένα με σύγχρονα εργαστήρια. Σημειωτέον ότι, στη Βόρεια Ελλάδα λειτουργεί ο πλέον σύγχρονος στην Ευρώπη προσομοιωτής (simulator) για την εκπαίδευση του προσωπικού των σταθμών παραγωγής.
Στο πλαίσιο του νέου business plan 2006 - 2010 για μετασχηματισμό της ΔΕΗ σε μια σύγχρονη και διεθνώς ανταγωνιστική επιχείρηση η Διεύθυνση Εκπαίδευσης έχει ως κύριο μέλημα την παροχή υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικών υπηρεσιών με βάση τις σύγχρονες απαιτήσεις του κλάδου και τους εξειδικευμένους επιχειρηματικούς στόχους της ΔΕΗ.

Posted in: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ,ΔΕΗ